OUR BUSINESS 私たちの仕事
01 研修コンサルタント
仕事内容
- 法人向けビジネス英語研修や異文化コミュニケーション研修の企画・運営
- クライアント企業へのヒアリングと課題分析
- 研修プランの提案と改善
求める人物像
- 法人営業や人材育成に関わった経験を活かしたい方
- 成果にこだわり、クライアントに価値を提供できる方
02 研修運営スタッフ
仕事内容
- 研修プログラムの進行管理、受講者フォロー
- 講師との調整、教材準備、当日のサポート業務
- 参加者からのフィードバック収集と改善提案
求める人物像
- ホスピタリティを持ち、細やかな対応ができる方
- チームワークを重視し、現場を支えることにやりがいを感じられる方
03 ビジネス留学サポーター
仕事内容
- 海外留学希望者へのカウンセリング、キャリア相談
- 留学先の選定、現地手配、滞在サポート
- 留学後のキャリアプランニング支援
求める人物像
- 国際経験を活かしたい方
- 受講生一人ひとりの成長に寄り添える方
04 講師
仕事内容
- ビジネス英会話や異文化研修の講義を担当
- 研修のカリキュラム設計・改善提案
- 受講者の進捗確認とフィードバック
求める人物像
- 海外ビジネス経験や教育経験を持ち、伝える力を発揮できる方
- 受講者に寄り添いながらも、挑戦を促すことができる方
YOUR CHALLENGE 挑戦できる4つのステージ
学びながら成長する
入社後は、先輩やチームのサポートを受けながら、研修の流れを一通り経験します。
ビジネス英語や異文化コミュニケーションの社内講座はすべて無料。
「英語に自信がない」「未経験だけど挑戦したい」という方も、安心してスタートできる環境です。
自分のアイデアを形にする
研修に慣れてきたら、クライアント企業への提案やプログラム改善など、自分の考えを実際のプロジェクトに反映していくステージです。
小さな提案でもしっかり受け止めてもらえる文化があり、「自分のアイデアで誰かが成長する」そんな瞬間にやりがいを感じられます。
グローバルな舞台で挑戦する
経験を重ねた先には、海外拠点の立ち上げや国際プロジェクトなど、グローバルな環境で活躍するチャンスがあります。
語学力だけでなく、異なる文化や考え方に触れることで、自分自身の成長を実感できます。
世界を舞台にした挑戦も、ここから始まります。
キャリアを自分の手で描く
Global Standardでは、年齢や年次に関わらず、自分のキャリアを自分で設計していく文化があります。
評価は“挑戦したかどうか”を重視。
半年ごとの面談では、上司と一緒に次の目標をすり合わせながら、成長の方向性を明確にしていきます。海外拠点への異動、マネジメント、教育設計など、キャリアの選択肢は一つではありません。
MEMBER STORIES 先輩社員の声
研修コンサルティング部
入社3年目
S.U
入社2年目で大手メーカーのグローバル研修を担当しました。
自分の提案がそのままプログラムに採用され、クライアントから高い評価をいただいたときの達成感は格別でした。
若手でも裁量を持って挑戦できる環境です。
研修コンサルティング部
入社3年目
T.M
研修当日の進行や受講者のフォローは大変ですが、『充実した時間だった』と参加者から感謝されたとき、この仕事のやりがいを強く感じます。
チームで支え合いながら、成果を出せる環境が気に入っています。
グローバルキャリア支援部
入社3年目
T.N
渡航前のカウンセリングから現地滞在サポートまで一貫して担当しています。
帰国後に受講生から『人生の転機になった』と感謝されたとき、この仕事を選んでよかったと心から思いました。
受講生と一緒に自分自身も成長しています。
教育推進部
入社5年目
J.L
授業の中で、受講者が“自分にもできる”と気づいた瞬間の表情を見るのが一番嬉しいです。
教える立場でありながら、毎回私自身も刺激を受け、成長しています。
グローバル教育は学び合いの場だと実感しています。
教育推進部
入社3年目
G.U
受講者が自信を持ち始める瞬間に立ち会えることが、教育者として何よりの喜びです。
グローバル教育は、知識と経験を共有し合う“共育”の場だと感じています。
CULTURE 働く環境・企業文化
実力主義 × 裁量ある環境 Meritocracy × Discretion
Global Standardでは、年功序列にとらわれず、成果と挑戦を正当に評価します。入社1年目からクライアント研修の企画や提案に携わることができ、若手であっても成果を出せば20代でマネージャー職や海外案件を任されるチャンスがあります。発言や提案が通りやすく、自分のアイデアをそのまま形にできる文化が根付いており、挑戦したい人にこそ最適な環境です。
チームワークと多様性 Teamwork and Diversity
私たちの働き方は、常にプロジェクト単位での協働が基本です。社員同士の距離は近く、互いに意見を出し合いながら進めていくスタイルが確立されています。社内には日本人社員だけでなく、多国籍の講師やスタッフが在籍しており、日常的に異文化に触れながら働くことが可能です。多様な価値観に刺激を受け、自分自身の視野や考え方が自然と広がっていく職場であり、挑戦を応援し合う風土があるからこそ風通しも良く、前向きに取り組める環境が整っています。
キャリア・成長機会 Career and growth opportunities
社員一人ひとりの成長を全力で後押しする仕組みが整っています。社内ではビジネス英語や異文化コミュニケーションの研修を無料で受講できるほか、TOEICやIELTSといった資格取得費用も会社が支援します。成果を上げた社員には、海外研修や拠点立ち上げ、国際会議への参加といった大きなチャンスが与えられ、キャリアを一気に広げることができます。また、グローバルリーダーを育成する独自のキャリアプランも用意しており、自分の可能性を最大限に伸ばせる環境で成長を実感できます。
福利厚生
語学・スキルアップ支援 Language and skill improvement support
Global Standardでは、年功序列にとらわれず、成果と挑戦を正当に評価します。入社1年目からクライアント研修の企画や提案に携わることができ、若手であっても成果を出せば20代でマネージャー職や海外案件を任されるチャンスがあります。発言や提案が通りやすく、自分のアイデアをそのまま形にできる文化が根付いており、挑戦したい人にこそ最適な環境です。
海外研修・キャリア挑戦の機会 Overseas training and career challenges
成果を出した社員には、海外拠点の立ち上げや国際会議への参加など、大きな舞台で力を試すチャンスが与えられます。単なる経験ではなく、自分の挑戦が次のキャリアにつながる「実践的な学びの場」を提供しています。グローバルリーダーを育成する独自のキャリアプランも用意し、意欲ある社員の背中を押し続けます。
柔軟な働き方と安心のサポート Flexible working styles and reliable support
フレックスタイム制を導入しており、自分の時間を有効に使いながら成果を追求できます。プロジェクトに応じてリモートワークや海外出張の機会もあり、多様な働き方に対応しています。また、語学学習やスキルアップに取り組む社員には学習手当を支給するなど、挑戦を安心して続けられる制度を整えています。
FAQ よくある質問
必須ではありません。入社後に無料で受講できる社内研修や、資格取得支援制度を通じてスキルを磨いていただけます。語学力よりも「学びたい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。
はい、多くの社員が未経験や異業種から挑戦し、現在は第一線で活躍しています。研修や先輩のサポートがあるので、安心して新しいキャリアをスタートできます。
プロジェクトや成果に応じて、海外出張や海外拠点での業務に携わるチャンスがあります。入社から数年以内に海外で経験を積む社員も少なくありません。
フレックスタイム制やリモートワークを導入しており、柔軟に働くことができます。プロジェクトに応じて出張や対面業務もありますが、自分らしいスタイルで働ける環境です。
これまでのキャリアやスキルも拝見しますが、それ以上に「挑戦したい気持ち」「グローバルな舞台で成長したいという意欲」を重視しています。
